Billet de blog
L’évolution de la culture organisationnelle comme facteur de succès
Imaginez, ou plutôt repensez à toutes les fois où l'un des membres les plus performants de votre équipe s'est montré impatient de prendre en charge de nouveaux projets et d’explorer d’autres aspects de l’entreprise au sein d’une équipe différente. Un tel enthousiasme est formidable, mais il peut amener le collaborateur à vouloir changer d’équipe ou de rôle. Bien sûr, nous voulons voir les membres de notre équipe s’épanouir, mais en même temps, nous sommes préoccupés par l’impact potentiel de la perte de ces précieux collaborateurs. Mon conseil : ne vous attardez pas trop sur le sujet, car les données montrent que ce n’est pas dans l’intérêt de votre équipe ni de l’organisation.
Billet de blog
Ce qu'Opportunity Marketplace n'est pas
Vos collaborateurs veulent grandir avec vous, pas sans vous.
Billet de blog
Cornerstone Opportunity Marketplace : révolutionner l'apprentissage et le perfectionnement des compétences à l'ère du numérique
Les collaborateurs ont envie de prendre en main leur destinée professionnelle en s'appuyant sur des expériences nouvelles. D'après notre Étude 2023 sur la mobilité des talents, les collaborateurs préfèrent acquérir de nouvelles compétences dans le cadre d'un parcours de formation ancré dans le réel.
Fiche technique
Cornerstone Talent Marketplace
Dans le monde actuel où tout évolue à vitesse grand V, les entreprises doivent adapter leur approche en matière de reconversion, de renforcement des compétences et de rétention des talents pour rester compétitives et inciter leurs collaborateurs à explorer de nouvelles pistes professionnelles.
Billet de blog
L'avenir de la mobilité des talents implique de réinventer le développement des collaborateurs
Repenser le développement des collaborateurs pour booster la mobilité des talents
Billet de blog
Repousser les frontières du LMS à l’entreprise étendue : le cas d’Airbus.
Les performances d’une entreprise dépendent directement du niveau de compétences de l’ensemble des collaborateurs impliqués dans la production, qu’ils soient salariés de l’entreprise ou non. Un produit, un service, est fourni par une communauté d’individus et de structures, liés au donneur d’ordre aussi bien par des contrats de travail que par des contrats commerciaux (sous-traitance, partenariat, prestation freelance). Comment garantir la circulation des connaissances et des compétences ? Peut-on pousser les murs du LMS pour inclure davantage de monde ? Bien sûr ! Le cas d’Airbus, exposé lors d’un webinar animé par Michel Diaz (Féfaur) le 12 mai dernier, nous en offre une brillante illustration.
Webinaire à la demande
Contenus de formation : la clé de voûte de l’organisation apprenante
Comment construire une stratégie de contenus de formation efficace et optimisée dans votre entreprise ?
Fiche technique
Cornerstone Compensation
One of the best ways to reward and engage your star employees is also one of the most basic, paying them for doing great work. But when and how much to pay them is where it can get tricky. With a transparent, pay-for-performance culture, you can drive retention and long-term loyalty by rewarding employees in direct relation to their performance. With Cornerstone Compensation, your organization can effectively plan, analyze, and implement workforce compensation at scale, regardless of compensation types.
Vidéo
Cornerstone Opportunity Marketplace
Cornerstone Opportunity Marketplace provides inclusive access to internal opportunities like projects, gigs, connections to mentors, and new roles – at scale through the power of AI. Employees will have the visibility, connections, and experiences they need to get the career they want – with the learning that will get them there. Also, with visibility to workforce insights, organizations can look ahead to make use of people’s skills now while looking ahead to develop their potential. Opportunity Marketplace provides a seamless, holistic development experience to engage and retain employees, and drive workforce agility.
Témoignage de client
FirstBank keeps things personal with their Cornerstone partnership
FirstBank of Tennessee pride themselves on their personal touch. Founded in 1906, this small-town Scotts Hill, TN institution has since expanded into major city centers like Memphis andNashville, Knoxville and Birmingham. Along the way, FirstBank has remained focused on creating a sense of community with their customer base. In a world of mega-banks and corporate conglomerates, their emphasis on the local and personalized sets them apart.
Billet de blog
Creating a future-proof workforce
The global workforce is changing dramatically, constantly evolving to embrace fresh opportunities and respond to emerging conditions. At the forefront of this evolution are the forces of digitalization, technological advancements and the innovative integration of artificial intelligence. Companies must embark on a digital journey to thrive in this shifting paradigm, transforming their collaboration. This ushers in novel opportunities but poses a set of challenges that both employers and employees must navigate.
Témoignage de client
Employee engagement exceeds expectations with a curated content strategy
The myCareer team in the NSW Department of Customer Service (DCS) is the creator, administrator and proud guardian of a platform providing People & Culture support to seven diverse ‘clusters’ of government agencies, each with its own unique interface and expectations.